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LINC PERSONALITY PROFILER

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Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER?

Der LPP ist ein Tool zur Analyse der Persönlichkeit und wurde vom LINC Institut an der Leuphana Universität in Lüneburg entwickelt. Es werden 3 Dimensionen der Persönlichkeit abgebildet:

CHARAKTEREIGENSCHAFTEN

Wie verhalte ich mich?

MOTIVE

Was möchte ich erreichen? Was treibt mich an? Was ist mir wichtig?

KOMPETENZEN

Welche Ressourcen stehen mir zur Verfügung, um meine Ziele zu erreichen und meine Herausforderungen zu bewältigen?

Der LPP ist auf Grundlage der BIG 5 entwickelt worden, dem derzeit einzig wissenschaftlich anerkannten psychologischen Persönlichkeitsmodell. Damit misst der LPP genau das, was er messen soll – die menschliche Persönlichkeit. 

Die BIG 5

Es handelt sich hierbei um das am meisten angewendete psychologische Persönlichkeitsmodell uns setzt dabei auf fünf Hauptdimensionen der menschlichen Persönlichkeit. Jede dieser Dimensionen ist in 6 Facetten unterteilt, es ergeben sich 30 Dimensionen, auf denen du mehr oder weniger in eine bestimmte Richtung ausgeprägt sein kannst. Hieraus ergibt sich dein individuelle Persönlichkeitsprofil.

Für wen ist der LPP?

Der LPP zeichnet dir ein Gesamtbild deiner individuellen Persönlichkeit als Grundlage für

  • Einzelpersonen, die sich besser verstehen und kennenlernen wollen. Bei Veränderungsvorhaben, in der Beziehungsgestaltung, bei der Lebensführung und anderen, individuellen Anliegen.
  • Führungskräfte, um die eigenen Führungskompetenzen zu entwickeln, Potenziale bei sich selbst und den Mitarbeitenden zu erkennen, um Grenzen zu setzen und zur Burnout-Prävention.
  • Personalentwickler:innen, um Potenzialanlaysen durchzuführen, möglich Kanditat:innen für eine bestimmte Position zu analysieren, die geeignete Auswahl zu treffen oder passende Entwicklungsangebote für die Mitarbeitenden anhand des Entwicklungsbedarfes zu machen.

Wie biete ich den LPP an?

Für private Einzelpersonen biete ich den LPP in folgendem Paket an:

  • Vorgespräch am Telefon oder virtuell, ich führe dich in den LPP ein und erkläre dir, was auf dich zukommt
  • Du erhältst einen Link für einen Online Fragebogen
  • Nach der Beantwortung der Items erhältst du eine grafische Auswertung deiner Ergebnisse zugeschickt.
  • In einem 90 – 120 minütigen Auswertungsgespräch schauen wir uns gemeinsam dein Ergebnis an, du erhältst Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Du erhältst einen ausführlichen Bericht zu deiner Persönlichkeit mit weiteren Hinweisen zu deinen zentralen Eigenschaften, Hinweisen zur Fremdwahrnehmung, zu deinen Stärken und möglichen Entwicklungsfeldern sowie Impulse zu deinen präferierten Verhaltensweisen im Umgang mit anderen Menschen und der Kommunikation mit anderen Persönlichkeitstypen. 

Der LPP im Unternehmen

Im unternehmerischen Kontext eignet sich der LPP wie folgt:

  • 360 Grad Feedback
  • Als Grundlage für individuelle und systematische Führungskräfteentwicklung auf Grundlage der Persönlichkeit
  • Als Grundlage für die Teamentwicklung, Achtung vor der Andersartigkeit meiner Teammitglieder:innen und gemeinsame Entwicklung, um handlungsfähig zu bleiben
  • Zur Auswahl von Kanditat:innen für eine bestimmte Position
  • Analyse von möglichen Potenzialträger:innen 

Da der LPP verschiedene Möglichkeiten zur Anwendung im Unternehmen bietet, gilt grundsätzlich der Stundentarif für Unternehmen (186€ netto). Der Gesamtpreis ergibt sich dann aus dem gewünschten Umfang und Einsatz des Instrumentes in deinem Unternehmen. Bei Mehrabnahmen und langfristigen Begleitungen stelle ich dir gerne ein attraktives Paket zusammen.

Mögliche Varianten des LPP:

1. Einzelauswertung: detaillierte Darstellung der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf der Basis der Selbsteinschätzung; zusätzlich die Möglichkeit, Tiefenprofile zu Themen wie Führung, Resilienz, Vertrieb, Konflikt zu erhalten

2. Team – Check: Die Einzelauswertungen werden in einem Teamprofil dargestellt

3. Candidate – Ceck: Gleicht die Kompetenzen einer Person in Hinblick auf ein von dir erstelltes Anforderungsprofil ab.

4. Fremdeinschätzung: Zeigt mögliche blinde Flecken auf und kann die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Grundlage ist der Abgleich von Selbst- und Fremdbild. Es sind mehrere Fremdeinschätzungen möglich.

5. Career – Profiler: Gleicht die Persönlichkeit mit der aktuellen Job-Persona ab. Eine ideale Passung von Persönlichkeit zur aktuellen Tätigkeit kann hier analysiert werden, auch kann dieses Profil bei der beruflichen (Neu-) Orientierung unterstützen.

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