Coaching
Coaching als Team
Zusammenkommen ist ein Beginn. Zusammenbleiben ist ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.
Henry Ford
Teamcoaching
TEAMARBEIT
Eine einzelne Hand ist kaum in der Lage, einen festen Knoten zu knüpfen.
Doch der herausfordernde Alltag, hohe Fluktuation, geringe Einarbeitungszeit und häufiger Wechsel der Leitungskräfte können zu Unruhen im Team führen. Negative Emotionen bleiben unausgesprochen und entwickeln unvorhersehbare Dynamiken. Ähnlich wie bei einem Schiff, welches durch stürmische Gewässer navigieren muss, braucht es die Kraft und das Potenzial aller Teammitglieder*innen, um das Schiff ans Ziel zu bringen. Dafür arbeiten wir beim Teamcoaching an einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens.
WIR
Ziel des Teamcoachings ist es, dass die Beteiligten zu einem „Wir“ kommen – und zwar im Fühlen und im Handeln.
AKZEPTANZ
Die Menschen im Team erfahren, dass Andersartigkeit kein Angriff auf die eigene Person darstellt. Die eigenen Werte mögen nicht den Werten meines Gegenübers entsprechen, dennoch sind sie achtenswert. Durch die Arbeit mit positiven Grundannahmen im Teamcoaching soll zunächst eine gemeinsame Basis geschaffen werden, welche von Akzeptanz und Achtung voreinander geprägt ist.
WERTE
Das Teamcoaching hat dabei einen Workshop-Charakter. Dadurch werden Energien freigesetzt, die förderlich sind, damit das Team eine gemeinsame Wertevorstellung entwickeln kann. Dabei ist entscheidend, dass alle Teammitglieder*innen gleichermaßen zu Wort kommen dürfen. Das Team erlernt Feedback- und weitere Kommunikationstechniken um auch nach dem Teamcoaching anwendbare Instrumente zum Umgang miteinander zu haben.
VISION
Wir visualisieren im Teamcoaching die Entwicklung und formulieren am Ende des Prozesses die gemeinsam entwickelten Ergebnisse in Form von klaren Regeln, an welche sich das Team in der zukünftigen Zusammenarbeit halten möchte.
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